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Programme de la formation

Questionnaire et entretien MBTI (Optionnel)

Passage du questionnaire MBTI et entretien individuel de découverte de type (visio) en amont de la formation. Cette étape est optionnelle pour les personnes ayant déjà passé le questionnaire et l'entretien au moins une fois dans leur vie.

Typologie jungienne

  • Historique du MBTI
  • Axes de préférences du MBTI
  • Fonctions cognitives définies par Carl Jung
  • Dynamique du type

Expression des types psychologiques 

  • Présentation des 16 types
  • Différentes ressemblances entre les types 

Types Psychologiques sous stress 

  • Influence de la fonction inférieure
  • Causes de stress, types sous emprises 

Estimer le type psychologique d’une personne

  • 5 éléments à observer pour déterminer le type
  • Comment obtenir de la certitude dans l'analyse
  • Points d’attention à avoir
  • Exercices pratiques d’analyse de type 

Relations intertypes

  • Tendances de relations 
  • Fonctionnement des relations entre les différents types 
  • Facteurs qui améliorent la relation

Utilisation des types psychologiques dans la communication

  • Comment adapter sa communication
  • Donner les bons arguments pour convaincre
  • Comment accompagner les types

Kit de révision

Avec des fiches récapitulatives des informations importantes de la formation et une série de vidéos pour pouvoir réviser en autonomie certains points clés de la formation.

Suivi individuel (Optionnel)

Quatre rendez-vous d’une heure (visio) pour revenir sur les concepts importants de la formation, faire un point sur l’apprentissage et explorer ce que le·a formé·e veut approfondir.

Modalités de participation

Prérequis de connaissance

Aucun

Nombre de stagiaires

Le nombre maximum de personnes pour cet atelier est de 10 personnes.

Lieu de la formation

La formation a lieu à Paris en inter-entreprise. Un déplacement est possible pour les entreprises voulant faire passer la formation à plusieurs employés en intra-entreprise.

Délais d'accès

Les dates de formation sont définies en fonction de la disponibilité du client et du formateur.

Évaluation

L'évaluation des compétences acquises se fait via un questionnaire en ligne à la fin de la formation.

Points forts de la formation

Une méthode efficace pour évaluer le type de personnalité de nos interlocuteur·rice·s et pour le prendre en compte dans notre communication, et des outils de compréhension des relations interpersonnelles au delà du MBTI.